360 Derece Performans Değerlendirme Analizi
Kurum yetkinliklerinin kullanılması, çalışanların performans iyileştirilmesine yönelik çok yönlü bir geribildirim aracıdır. En basit tanımıyla, çalışanın üstü, astı, eş değeri, müşterileri ve tedarikçileri gibi, çalışan ile ilişki içinde olan tüm unsurlar tarafından değerlendirilmesine olanak sağlayan performans değerlendirme yöntemidir.
360 Derece Performans Değerlendirme Analizleri İle;
- Yöneticilerinizin kendini geliştirebilecekleri noktaları ortaya çıkartmak hedeflenir.
- Yöneticilerinizin hem özel hem profesyonel yaşamlarına olumlu katkı sağlamak hedeflenir.
Buradaki amaç; yöneticinin kendini değerlendirdiği şekilde, etrafındakilerin yöneticisi ile ilgili algılarının ne kadar örtüştüğünü anlamaktır. Genellikle kendi değerlendirmeleri ile etrafın algısının farklı olduğu durumlar, önemli bir gelişme fırsatı işareti olarak görülür.
360 derece performans analizi ile yöneticilerinizin yetkinlikleri ve gelişim alanları konularında fikir edinmeniz; performans, terfi, ücret ve ödüllendirmelere yönelik isabetli kararlar vermenizde son derece etkili olacaktır.
Çalışanlarının performans iyileştirilmesine yönelik çok yönlü geribildirim aracıdır.
Detaylı bilgi veya teklif almak için tıklayınız